Future Skills – DBOdigitals

Mit Future Skills die Zukunft erfolgreich gestalten.

Die Herausforderungen der VUKA-Welt erfordern mehr als Fachwissen. Sie verlangen nach Menschen, die mit Unsicherheit umgehen, Neues hervorbringen und Verantwortung übernehmen können.

Future Skills stärken Denk- und Handlungsfähigkeit in hochdynamischen Kontexten und bilden das Fundament für persönliche Entwicklung und zukunftsfähige Organisationen.

Dabei geht nachhaltige Kompetenzentwicklung weit über klassische Lernstrukturen hinaus.

👁️ Bewusstsein schaffen, Potenziale erkennen
Im Zentrum stehen überfachliche Kompetenzen wie Entscheidungskompetenz, Motivation und Kommunikationskompetenz – nicht Fachwissen, sondern Denk- und Handlungsfähigkeit ist entscheidend.

⚖️ Durchleben authentischer Entscheidungssituationen
Spielende stellen sich realitätsnahen Herausforderungen in beruflichen und privaten Lebenskontexten – mit spürbaren Auswirkungen.

🎭 Raum für Perspektivwechsel & Verhaltensänderung
Stereotype Denkmuster und festgefahrene Handlungsstrategien können durchbrochen werden – durch Ausprobieren alternativer Ansätze.

👤 Kritische Reflexion als Schlüssel zur Entwicklung
Erlebtes regt dazu an, die eigenen Verhaltensweisen zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln – für echtes Wachstum.

Das Future Skills Framework

Die Serious Games von DBO-digitals basieren auf 14 überfachliche Kompetenzen, die uns Menschen in hochdynamischen Lebens- und Arbeitswelten denk- und handlungsfähig machen.

Das Future Skills Framework verbindet persönlichkeitsbezogene, mit methodischen und organisationalen Kompetenzen zu einem ganzheitlichen Lernerlebnis.

Didaktik zum Erleben – Methoden, die wirken.

Die Serious Games von DBO-Digitals vereinen bewährte Lernprinzipien und wirkungsvollen Spielmechaniken.

Ziel ist nicht nur der Erwerb von Wissen, sondern vor allem die Entwicklung von Denk- und Handlungsfähigkeit in der VUKA-Welt.

🔺 Seminare & Workshops
Kombination aus Serious Game, Einzel-/Gruppenarbeit und moderierter Reflexion
– ideal zur Einbindung in Hochschulveranstaltungen, Projektmodule oder Kurse sowie Blended-Learning-Kontexte.

🔺 Teamtrainings & Coachings
Serious Game als begleitete Gruppenerfahrung mit Transferaufgaben und Zielableitung für den (Berufs-)Alltag
– ideal für 1-3-tägige Trainingsformate sowie Team-Building-Kontexte.

Modulare (Selbst-)Lernformate
Alle Serious Games sind browserbasiert, selbstgesteuert nutzbar und können sowohl in Serie als unabhängig voneinander gespielt werden
– ideal für umfassende Trainingsreihen und flexibel integrierbar in Weiterbildungsangebote.

Identifikationsmomente und Anreize schaffen - die Rollenkarten.

Ein zentrales Gestaltungselement der Gruppenszenarien sind die Rollenkarten der sieben Hauptcharaktere, welche zu Beginn des Spiels ausgegeben werden.
Sie ermöglichen nicht nur einen Perspektivwechsel, sondern fördern auch verteilte Verantwortung, dynamische Entscheidungsprozesse und ein realitätsnahes Rollenerleben im Team.

Jede Rolle bringt ihre eigenen Interessen, Werte und Entscheidungslogiken mit:

sofia_mendes-80 — **Dr. Sofia Mendes – Teamleiterin**

**Position:** Head of GreenConnect Core Team

**Stil:** Strategisch, anspruchsvoll, klar strukturiert

**Stärken:** Zielorientierung, Analyse, Qualitätssicherung

**Herausforderungen:** Hoher Anspruch, wenig Geduld mit Unsicherheit

**Verhalten im Team:** Erwartet Eigeninitiative, gibt gerne direktes Feedback, reagiert allergisch auf Unvorbereitetheit

marco_berger-80 — **Marco Berger – Senior Consultant**

**Position:** Fachexperte & Mentor

**Stil:** Pragmatisch, erfahren, effizient

**Stärken:** Fachwissen, lösungsorientiert, gute Methodenkenntnis

**Herausforderungen:** Ungeduldig bei Umwegen, wenig Fokus auf Emotionales

**Verhalten im Team:** Unterstützt bei sichtbarem Fortschritt, direkt in der Kommunikation, erwartet gute Vorbereitung und Eigenverantwortung

leila_karim-80 — **Leila Karim – Design Thinking Expertin**

**Position:** UX & Innovation

**Stil:** Empathisch, kreativ, teamorientiert

**Stärken:** Nutzerfokus, Ideenfindung, Gruppendynamik

**Herausforderungen:** Konflikte mit stark hierarchischen Strukturen

**Verhalten im Team:** Unterstützt leise Stimmen, fördert offene Diskussion, reagiert sensibel auf Dominanzverhalten

victor_chen-80 — **Victor Chen – Technical Expert**

**Position:** Technischer Lead GreenConnect

**Stil:** Genial, detailverliebt, introvertiert

**Stärken:** Technisches Know-how, analytisches Denken

**Herausforderungen:** Schwächen in Kommunikation & Kompromissfähigkeit

**Verhalten im Team:** Bringt brillante Lösungen ein, kann andere übergehen, wenn er überzeugt von seiner Meinung ist, schwer anpassungsfähig

tanja_weber-80 — **Tanja Weber – Head of Innovation**

**Position:** Deine Bereichsleiterin

**Stil:** Visionär, anspruchsvoll, zukunftsorientiert

**Stärken:** Strategie, Netzwerk, Zukunftstrends

**Herausforderungen:** Wenig Geduld für Mikroebene

**Verhalten im Team:** Gibt Richtung vor und erwartet selbstständige Umsetzung, fordert Ergebnisse und gibt wenig Detail-Feedback, testet Loyalität und Innovationskraft

nina_hoffmann-80 — **Nina Hoffmann – Junior Consultant**

**Position:** Kollegin, ebenfalls Nachwuchskraft (6 Monate weiter als du)

**Stil:** Ehrgeizig, strukturiert, kompetitiv

**Stärken:** Zielklarheit, Leistungsbereitschaft

**Herausforderungen:** Konkurrenzdenken, fehlende Teamgeduld

**Verhalten im Team:** Leistungsvergleichend statt kooperativ, sucht Sichtbarkeit bei Vorgesetzten, beobachtet neue Kolleg:innen mit kritischem Blick

bruno_ferrari80 — **Bruno Ferrari – CEO von NeXtGen**

**Position:** Geschäftsführer

**Stil:** Charismatisch, werteorientiert, inspirierend

**Stärken:** Leadership, Vision, Kommunikation

**Herausforderungen:** Überhöhte Erwartungen, wenig Zeit für Details

**Verhalten im Team:** Inspirierend in Keynotes, stellt große Fragen und beobachtet, wie neue Talente mit Druck umgehen

Bereit für echte Kompetenzentwicklung?

Rüsten Sie sich, Ihr Team, Ihre Organisation für die Herausforderungen der VUKA-Welt – mit der Aus- und Weiterbildung von Future Skills und den Serious Games von DBO-digitals.

✅ Stärken entdecken, Potenziale entfalten
Überfachliche Kompetenzen wie Entscheidungsfähigkeit, Motivation oder Reflexionsvermögen werden erlebbar – nicht abstrakt vermittelt.

✅ Herausfordernde Situationen aktiv bewältigen
Spielende agieren in komplexen Szenarien mit Zeitdruck, Zielkonflikten und Unsicherheit – und erleben die Konsequenzen ihres Handelns unmittelbar.

✅ Verhalten reflektieren und neue Perspektiven einnehmen
Stereotype Denkmuster und gewohnte Strategien werden sichtbar – und gezielt hinterfragt durch Spielmechanik, Rollenvielfalt und Feedback.

✅ Zukunftskompetenzen systematisch weiterentwickeln
Durch strukturierten Praxistransfer, Perspektivwechsel und didaktische Begleitung entsteht echte Wirkung – individuell und im Team.

👉Fordern Sie eine kostenfreie Testversion an oder lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie die Serious Games von DBO-digitals in Ihrem Kontext wirksam eingesetzt werden können.

Mit Future Skills die Zukunft erfolgreich gestalten.

Das Future Skills Framework

Didaktik zum Erleben – Methoden, die wirken.

Identifikationsmomente und Anreize schaffen - die Rollenkarten.

Bereit für echte Kompetenz­entwicklung?

Bereit für echte Kompetenzentwicklung?